晋中公投集团2026年公开遴选公告

为深入贯彻人才强企战略，优化员工队伍结构，****集团在战略规划、业务拓展、管理提升等领域的高质量发展，根据《****集团优化“六定”改革方案》要求，结合集团总部各部室岗位实际，****集团范围内进行公开遴选。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

（一）坚持德才兼备、以德为先原则。

（二）坚持公平、公正、公开和竞争择优原则。

（三）坚持人岗相适、人事相宜原则。

二、公开遴选岗位

集团总部各部室公开遴选岗位及要求见附件1。

三、公开遴选对象

公投集团管理的所属****公司在册员工。

四、公开遴选条件

（一）参与公开遴选的员工，应具备如下基本条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬；

2.具有良好的职业素质，品行端正，实绩突出；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.满足岗位所需的报名要求。

（二）具有下列情形之一者，不得参与此次遴选：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法****机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.法律法规规定的其他不得录用的情形。

五、公开遴选程序

本次公开遴选工作委托第三方专业机构组织实施，包括网上报名、资格审查、综合测评等具体流程。

（一）网上报名

本次遴选采取网络报名方式。报名人员登录遴选报名系统进行在线报名，每人只可选报一个岗位，报名人员须下载报名系统自动生成的《****2026年公开遴选人员报名表》，并加盖公章上传报名系统。报名人员须同时上传本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、学信网学历证明、工作经历证明（根据需要上传）、本单位出具的无违规违纪证明。所有上传文件要求.jpg格式，大小300KB以下。报名系统网址：

https://qzpta39.****.cn/cn_sxjzgyjcsh2610/index.html#/index

报名时间：2026年10月15日9:00至2026年10月21日16:00

（二）资格审查

根据报名条件，对报名人员进行资格审查。报名人员登录报名网站查询资格审查结果，通过资格审查的，不能再更改报名信息；尚未审查或未通过资格审查的，可以更改报名信息或改报其他职位。因资料不全或错误导致资格审查未通过的人员，可在审核期限内完善报名信息。资格审查截止时间为2026年10月23日16:00，公布资格审查结果后，不能再更改报名信息。

报名人员须保证提交的信息材料真实有效，资格审查工作将贯穿本次遴选考试全过程。

（三）综合测评

综合测评采取笔试和面试相结合的方式。有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，有效报名人数未达到开考比例的，应取消、核减相应岗位招聘人数或适当降低开考比例。

1.测评方式

（1）笔试：主要考察公共基础知识和岗位相关专业知识。

笔试分值：100 分，权重占总成绩的50%。

控制线：60 分，笔试成绩未达控制线的，为笔试不合格人员，不再进入下一环节。

笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序，招聘岗位数与面试人数按1:3的比例确定入围面试人员。不足比例的，按实际参加笔试合格人数确定入围面试人员；当按照1:3的比例，确定进入面试的最后一名出现2名及以上应聘人员笔试成绩相同的情况时，所有成绩相同的应聘人员均一同进入面试环节，不受既定比例限制。

（2）面试：采取结构化面试的形式，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

面试分值：100分，权重占总成绩的50%。

（3）加分项：****集团本部借用人员（含已返岗），加分由“岗位匹配加分”和“借用年限加分”两部分组成，累计加分最高不超过5分，计入遴选考试笔试成绩。

①“岗位匹配加分”需借用岗位与报考岗位完全一致的，加分标准：

借用至报考岗位满0.5年不满1年的，加0.5分；

借用至报考岗位满1年不满2年的，加1分；

借用至报考岗位满2年不满3年的，加1.5分；

借用至报考岗位满3年及以上的，加2分；

借用至报考岗位年限按实际在岗履职时间计算，中途返回原单位的时间段予以扣除，不满6个月的不计入加分年限。

②“借用年限加分”标准：

实际借用满0.5年不满1年的，加0.5分；

实际借用满1年不满2年的，加1分；

实际借用满2年不满3年的，加2分；

实际借用满3年及以上的，加3分；

借用年限按实际在岗履职时间计算，中途返回原单位的时间段予以扣除，不满6个月的不计入加分年限。

2.综合成绩

综合成绩=（笔试成绩+加分项）×50%+面试成绩×50%

各项成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。

若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高到低的顺序确定人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

综合测评结束后，根据综合成绩由高到低的顺序，公开遴选岗位与应聘人员按照1:1的比例确定入围考察人员。

（四）考察

考察采取实地走访、面谈等方式，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和人事部门、纪检监察机构、党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，重点考察政治思想素质、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，并据实形成书面考察材料。考察不符合要求的取消其拟录用资格。因考察不合格或考察环节放弃造成的岗位空缺，则从报考该岗位的应聘人员中按照综合成绩由高到低依次递补。

（五）公示

按照公开遴选岗位与考察对象1:1的比例确定公开遴选拟录用人员并公示，公示期为5个工作日。

（六）录用

公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同岗位内缺额按总成绩依次递补。公示期满无异议的，按照有关规定办理入职手续。

六、有关要求

（一）加强组织领导。集团各部门、****公司要加强对遴选工作的重视程度，规范遴选工作程序，严格遵守遴选工作纪律，确保遴选工作公开、公平、公正。

（二）严肃工作纪律。****小组、参加遴选的人员，要强化纪律意识，不得徇私舞弊或采取不正当手段，如发现弄虚作假等方面的问题，将严肃查处并追究相关人员责任。

（三）加强监督检查。集团纪委应加强对遴选工作的监督检查，通过监督电话接受职****领导小组及遴选对象的监督举报，认真受理职工群众反映的问题，严肃查处违反遴选工作纪律的行为。

七、其他

凡提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，或不符合报名条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并经查实，即取消下一阶段资格，录用后发现的取消录用资格。

本次公开遴选考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。

遴选工作各环节以报名系统公告为准。

咨询电话：0354-****068

监督电话：0354-****313

附件：

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来源：****